“Když mladí učí starší, vzniká důvěra a prostor pro změnu,” říká Mandy Böbinger z Renault TrucksKdyž Mandy Böbinger v červenci 2024 převzala vedení Renault Trucks pro Českou republiku a Slovensko, věděla, že výzvou…
„Firemní kultura musí být autentická. Nejde o slogany na plakátech,“ říká Eva Koubíková z AllianzFiremní kultura dnes není jen doménou personálních oddělení. Pokud má být skutečně funkční, musí prostupovat celou…
Když juniorka radí ředitelce: Příběh o vzájemném růstu díky reverse mentoringuKdyž Margareta Ilková před sedmnácti lety nastoupila do Clearstreamu, plánovala zůstat jen pár let. Dnes vede pražskou…
Ve světě, kde jsou data základem většiny firemních rozhodnutí, zůstává Excel stále jedním z nejpoužívanějších nástrojů.…
„Vzdělávání je nejefektivnější obrana proti novým kybernetickým hrozbám,“ říká Martina Dubcová, PumpeduKybernetická bezpečnost je dnes jednou z nejzásadnějších výzev pro firmy i jednotlivce. Pokročilé hrozby typu deepfake…
Konec papírování: Jak cloudová řešení posouvají HR do 21. stoletíDigitalizace lidských zdrojů už dávno není doménou pouze velkých korporací. Cloudová řešení posouvají hranice tradičních…
Když odchází ti nejlepší. Proč firmy často ztrácejí své klíčové lidi kvůli manažerůmNábor nových zaměstnanců je pro řadu firem složitým a nákladným procesem. Málokdy si však organizace uvědomují, že…
Jak úspěšně propojit roli lídra a manažera v každodenní praxi?V ideálním světě by každý manažer měl v sobě probudit i lídra, a každý lídr by měl být také manažerem. I když jsou role…
Úspěch HR digitalizace závisí i na připravenosti uživatelůZajišťovna VIG Re vsadila na digitalizaci HR procesů a zvolila modulární systém SAP SuccessFactors. Proč padla volba…
„Když se změna kultury dělá jen na oko, lidé ztratí důvěru,“ říká Filip Lepier, lektor ICT ProFiremní kultura bývá často opředená frázemi a slogany. Podle konzultanta a lektora ICT Pro Filipa Lepiera je ale realita…
Barevná typologie pomáhá pochopit kolegy i sebeJak se zorientovat v lidské různorodosti a nebrat si všechno osobně? Proč někoho dráždí naše přesnost a jiného zase naše…
Firmy začínají vnímat tlak na výkon jako riziko, ne výhoduFiremní kultura zaměřená na výkon se stala normou. Efektivita, cíle, doručování. To vše zní v uších zaměstnanců dnes a…
PhDr. František Hroník: Od vzdělávání a analýz lidského chování k beletrii plné autenticityOdborníka na řízení lidských zdrojů PhDr. Františka Hroníka zná profesní veřejnost díky jeho publikacím a přednáškám v…
