Marta Fabiánová, TCC online: Bez kritického myšlení zůstávají HR data jen sbírkou číselFirmy dnes měří víc než kdy dřív – engagement, výkon, potenciál i chování lidí v organizaci. Jenže jak upozorňuje Marta…
Špatně nastavené procesy automatizace nevyřešíOblast digitálních technologií se vyvíjí rychlým tempem, obzvláště v kombinaci s umělou inteligencí. V podcastu s…
Když se rodinné hodnoty potkají s technologiemi: jak se řídí HR v české IT firmě v éře digitalizaceŘídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci vyžaduje precizní procesy, inovativní nástroje a…
Asociace personalistů ČR chce být silným hlasem HR: standardy, legislativa i partnerstvíAsociace personalistů České republiky vstupuje do roku 2026 jako nově sjednocená a ambiciózní profesní organizace, která…
Zpětná vazba jako mapa k růstu: Základem je naučit se ji přijímatO tom, jak proměnit zpětnou vazbu v motor k další činnosti namísto strašáka, mluvila v novém díle podcastu Monika…
Pavla Žížalová, LEGO® SERIOUS PLAY®: Když kostky řeknou víc než PowerPointVětšina z nás si pod LEGO kostkami představí dětský pokoj, nebo velmi nepříjemnou bolest, když na ně v noci po tmě…
„Desítky procent firem na životopisy vůbec nereagují,“ říká Michal Španěl z JenPráce.cz. „Uchazeči ale ghostují také.“Český náborový trh v roce 2026 definuje oboustranná komunikační krize, které dominuje fenomén ghostingu, a nastupující…
Martin Kalenda, Image Lab: „Radical Responsibility není jen pojem, ale vědomí, že pokud chci, aby věci fungovaly, nikdo jiný než já to neudělá“V každé organizaci může nastat situace, kdy se i přes špičkové technologie a certifikované odborníky rozvoj zastaví na…
Cash flow jako zrcadlo managementu: Proč obrat není všechno?Efektivní správa firemních financí je téma, které nestačí sledovat přes zůstatek na bankovním účtu. Klíčovým ukazatelem…
Proč projekty stojí na mrtvém bodě? Problémem jsou nejasné role a kompetenceProjektové řízení zní mnohým jako téma vyhrazené velkým korporacím s certifikovanými manažery a sofistikovanými systémy.…
Mzdové náklady činí často 70 % výdajů firmy: HR musí přestat „dělat dobrou náladu“ a začít řídit investiceVětšina českých firem vynakládá na mzdy a benefity 20 až 70 % svých celkových nákladů, přesto k jejich řízení často…
Jitka Sotonová, OKškolení: Jak vypadá moderní IT vzdělávání v roce 2026?Éra obecně zaměřených školení pomalu ale jistě končí. Aktuální trendy ve firemním vzdělávání definuje především tlak na…
Controller budoucnosti: od reportingu k Value CreationÉra, kdy controlling pouze reportoval minulost, končí. Budoucnost patří konceptu Value Creation – tedy aktivnímu řízení…
