Změna práce přináší stres srovnatelný se ztrátou blízkého. O to důležitější je, aby onboarding nebyl jen formálním kolečkem, ale skutečnou oporouAdaptace nových zaměstnanců (onboarding) je dlouhodobě jedním z nejdůležitějších a zároveň často podceňovaných procesů v…
„Firemní kultura není heslo na nástěnce. Je to způsob, jak každodenně fungujeme, spolupracujeme, co tolerujeme a co už ne,“ říká Marta Fabiánová z TCC onlineFiremní kultura není o sloganech na chodbách ani o barevných prezentacích na poradách. Odráží se v každodenních…
Když tým chápe, proč tu je, funguje jinak. Atos propojuje kulturu a strategii s pomocí Reason for BeingDva roky poté, co se globální IT skupina Atos rozdělila na dvě části, dochází v Česku k významnému obratu – lokální…
"Mladí lidé v práci nehledají kariéru, ale rovnováhu a autenticitu," říká Andrea Černá, DeloitteJak přemýšlí generace Z o práci, hodnotách a firemní kultuře? Andrea Černá, manažerka v týmu poradenských služeb v…
“Když mladí učí starší, vzniká důvěra a prostor pro změnu,” říká Mandy Böbinger z Renault TrucksKdyž Mandy Böbinger v červenci 2024 převzala vedení Renault Trucks pro Českou republiku a Slovensko, věděla, že výzvou…
„Firemní kultura musí být autentická. Nejde o slogany na plakátech,“ říká Eva Koubíková z AllianzFiremní kultura dnes není jen doménou personálních oddělení. Pokud má být skutečně funkční, musí prostupovat celou…
Když juniorka radí ředitelce: Příběh o vzájemném růstu díky reverse mentoringuKdyž Margareta Ilková před sedmnácti lety nastoupila do Clearstreamu, plánovala zůstat jen pár let. Dnes vede pražskou…
Ve světě, kde jsou data základem většiny firemních rozhodnutí, zůstává Excel stále jedním z nejpoužívanějších nástrojů.…
„Vzdělávání je nejefektivnější obrana proti novým kybernetickým hrozbám,“ říká Martina Dubcová, PumpeduKybernetická bezpečnost je dnes jednou z nejzásadnějších výzev pro firmy i jednotlivce. Pokročilé hrozby typu deepfake…
Konec papírování: Jak cloudová řešení posouvají HR do 21. stoletíDigitalizace lidských zdrojů už dávno není doménou pouze velkých korporací. Cloudová řešení posouvají hranice tradičních…
Když odchází ti nejlepší. Proč firmy často ztrácejí své klíčové lidi kvůli manažerůmNábor nových zaměstnanců je pro řadu firem složitým a nákladným procesem. Málokdy si však organizace uvědomují, že…
Jak úspěšně propojit roli lídra a manažera v každodenní praxi?V ideálním světě by každý manažer měl v sobě probudit i lídra, a každý lídr by měl být také manažerem. I když jsou role…
Úspěch HR digitalizace závisí i na připravenosti uživatelůZajišťovna VIG Re vsadila na digitalizaci HR procesů a zvolila modulární systém SAP SuccessFactors. Proč padla volba…
