Když odchází ti nejlepší. Proč firmy často ztrácejí své klíčové lidi kvůli manažerůmNábor nových zaměstnanců je pro řadu firem složitým a nákladným procesem. Málokdy si však organizace uvědomují, že…
Jak úspěšně propojit roli lídra a manažera v každodenní praxi?V ideálním světě by každý manažer měl v sobě probudit i lídra, a každý lídr by měl být také manažerem. I když jsou role…
Úspěch HR digitalizace závisí i na připravenosti uživatelůZajišťovna VIG Re vsadila na digitalizaci HR procesů a zvolila modulární systém SAP SuccessFactors. Proč padla volba…
„Když se změna kultury dělá jen na oko, lidé ztratí důvěru,“ říká Filip Lepier, lektor ICT ProFiremní kultura bývá často opředená frázemi a slogany. Podle konzultanta a lektora ICT Pro Filipa Lepiera je ale realita…
Barevná typologie pomáhá pochopit kolegy i sebeJak se zorientovat v lidské různorodosti a nebrat si všechno osobně? Proč někoho dráždí naše přesnost a jiného zase naše…
Firmy začínají vnímat tlak na výkon jako riziko, ne výhoduFiremní kultura zaměřená na výkon se stala normou. Efektivita, cíle, doručování. To vše zní v uších zaměstnanců dnes a…
PhDr. František Hroník: Od vzdělávání a analýz lidského chování k beletrii plné autenticityOdborníka na řízení lidských zdrojů PhDr. Františka Hroníka zná profesní veřejnost díky jeho publikacím a přednáškám v…
Josef Trejbal, ASIANA: Za úspěchem Letušky stojí naslouchání a důvěra – když se lidé cítí ocenění, firma roste s nimiMotivovaní lidé a prostor pro jejich růst – to je podle Josefa Trejbala, obchodního ředitele společnosti ASIANA, klíč k…
Agilní metodiky, jako je Scrum, nejsou na trhu novinkou. V posledních dvaceti letech se vyvinuly a prokázaly svou…
„Když nosíte tričko firmy s hrdostí, jste all in," říká CEO Electroluxu Jan RožekKdyž Jan Rožek před třemi lety nastoupil do vedení Electroluxu pro Česko a Slovensko, firma se vzpamatovávala z těžké…
Zuzana Zborayová, ICT Pro: Lídr musí v první řadě pochopit sám sebe a nastavení své mysliZuzana Zborayová je lektorka osobnostního rozvoje, terapeutka a koučka, která se specializuje na manažerské dovednosti.…
Najděte svůj důvod „proč“ a váš tým bude neporazitelný, říká Boris Sananes ze ZentivyJak vytvořit firemní kulturu, kde lidé nejen pracují, ale opravdu rozumí tomu, proč to dělají? Boris Sananes, generální…
Mgr. Daniel Vejsada, AK PRK Partners: Českému pracovnímu právu chybí ucelená strategieCo přináší největší výzvy pro zaměstnavatele i zaměstnance v dnešní době? Jak digitalizace mění HR procesy a co to…
