Když účet za serverovnu přepíše organizační strukturu
V tomto jsou technologické společnosti výborným indikátorem toho, co se bude dít i s námi ostatními. Představme si to takto. Firma si koupí nový a velmi drahý kávovar. Aby si ho mohla dovolit, musí propustit baristy. A pak kávu, kterou nikdo neumí připravit, nabídne investorům jako „důkaz inovace“. Zní to absurdně? Vítejte v Silicon Valley roku 2026.
Spoluzakladatel společnosti Zoho Sridhar Vembu před několika týdny rozproudil diskusi, která by se měla číst v každém představenstvu technologické firmy. Společně s inženýrem Mety Arnavem Guptou upozornili, že hlavní příčinou aktuální vlny propouštění není automatizace, ale jednoduchá matematika. GPU čipy, datová centra, energie, chlazení, licence. To všechno stojí desítky miliard dolarů a někde se to musí v rozpočtu projevit. A protože investoři nedovolí škrtat dividendy a dodavatelé hardwaru nedovolí škrtat objednávky, zbývá už jen jedna položka, kterou lze seříznout okamžitě a bez soudního sporu. Lidé.
Čísla, která bolí
Statistiky jsou brutální. V prvním čtvrtletí roku 2026 oznámily technologické firmy propuštění 81 747 zaměstnanců, což je mezikvartální nárůst o 580 procent! Jen březen 2026 si vzal 45 800 pracovních míst. Nejhorší měsíc za více než dva roky.
A teď to skutečně pikantní. Meta zvyšuje plán kapitálových výdajů na rok 2026 na 125 až 145 miliard dolarů. Mark Zuckerberg na interním setkání 30. dubna doslova řekl, že propouštění má „kompenzovat“ investice do AI. Žádné diplomatické obaly. Žádné řeči o synergiích a transformaci. Jen holé přiznání. Potřebujeme peníze na čipy, tak padají hlavy. Vítejte v kapitalistické Americe. Kam se hrabe socialistická Evropa?
Microsoft půjde ještě dál. Finanční ředitelka Amy Hood oznámila, že společnost počítá s meziročním poklesem počtu zaměstnanců, přičemž kapitálové výdaje na rok 2026 mají dosáhnout závratných 190 miliard dolarů. Pro lepší představu, je to víc než celý roční HDP Slovenska a Maďarska dohromady. A to všechno za situace, kdy tržby Azure rostou o 40 % a divize AI překročila roční výnos 37 miliard dolarů. Jinými slovy, firma, které se daří jako málokdy v historii, propouští, aby zaplatila účet za vlastní úspěch.
Oracle propustil až 30 000 lidí, aby uvolnil 8 až 10 miliard dolarů ročního peněžního toku na AI expanzi. Amazon, Coinbase, Block. Všichni ve stejném módu. A Uber? Generální ředitel Dara Khosrowshahi otevřeně říká, že místo rozšiřování týmu inženýrů bude „přidávat agenty a GPU“. Společnost utratila celý roční rozpočet na AI za čtyři měsíce, když v prosinci 2025 nasadila Claude Code od Anthropic přibližně 5 000 inženýrům za 500 až 2 000 dolarů měsíčně na osobu.
Falešný příběh, který se nám prodával
Roky jsme četli clickbaitové titulky o tom, jak AI nahradí účetní, právníky, novináře, programátory, učitele a možná i psychology. Pravda je mnohem méně dramatická a mnohem více kapitalistická. AI zatím nikoho masově nenahrazuje. Naopak, podle Khosrowshahiho inženýři Uberu stále kontrolují každý kód, který AI vygeneruje, dříve než se dostane do produkce. AI jim podle jeho slov dává „superschopnosti“, aby zvýšili produktivitu o 20, 30, 50 nebo 100 %. Jenže kdo má z těchto superschopností profit? Zaměstnanec určitě ne. Akcionář?
A tady se dostáváme k jádru věci. Propouštění bude pokračovat do té doby, než se firmy naučí proměnit investice do AI v měřitelné příjmy. Jinými slovy, technologické firmy utratily stovky miliard za technologii, o které zatím nedokážou s jistotou říct, zda jim přinese návratnost. A než to zjistí, někdo musí krvácet. Tím někým je řadový zaměstnanec.
Paradox, který mění všechno
Zkusme se nad tím zamyslet trochu hlouběji. Kdyby AI skutečně nahradila pracovníky, propouštění by dávalo logiku. Algoritmus dělá práci deseti lidí, devět lidí jde domů, jeden zůstane na kontrolu. Ekonomové by se mračili, sociologové by psali knihy, ale aspoň by to dávalo smysl.
Jenže to, co se děje teď, je něco úplně jiného a mnohem absurdnějšího. Firmy propouštějí lidi, jejichž práci AI ještě nedokáže udělat, aby si mohly koupit AI, o níž doufají, že jednou tu práci dělat bude. Je to investice do budoucnosti financovaná likvidací přítomnosti. Je to, jako kdyby zemědělec prodal krávy, aby si koupil dojicí robot, který zatím existuje jen v prospektu výrobce.
A mezi propuštěnými jsou často právě ti, kteří by měli tu AI rozběhnout. Arnav Gupta sám přiznal, že může patřit mezi 8 000 lidí, které Meta propustí 20. května. Inženýr, který ví, že propouštějí jeho kolegy proto, aby zaplatili nástroje, které on sám pomáhá vyvíjet. Kafkovský moment v reálném čase.
Co si z toho vzít
Zaprvé, narativ o AI jako vrahovi pracovních míst je třeba zásadně přepsat. AI zatím není vrah. Je to spíš velmi drahý nájemník, který se nastěhoval do firmy a říká si o nemravně vysoký nájem. A aby ho firma zaplatila, musí vystěhovat původní obyvatele.
Zadruhé, jde o krátkozraké rozhodnutí s dlouhodobými následky. Firmy, které dnes propouštějí zkušené lidi, aby investovaly do nástrojů, jejichž návratnost ještě neznají, mohou za tři roky zjistit, že ztratily institucionální paměť, expertizu i loajalitu. A když AI nenaplní očekávání, co bude dál? Znovu nábor? Za jakou cenu?
Zatřetí, a to je možná nejdůležitější, regulátoři by měli začít klást otázky. Pokud firmy veřejně deklarují, že propouštějí ne kvůli automatizaci, ale kvůli financování infrastruktury, mění to celý právní i etický rámec. Hromadné propouštění má v EU a také na Slovensku jasná pravidla podle zákoníku práce (pozn.: k tomu ještě napíšu článek). A pokud je důvodem „přesměrování kapitálu na GPU“, mělo by to být také takto pojmenováno, ne schované za frázi o „organizačních změnách“.
A Česko či Slovensko?
Obě země zatím tuto vlnu nezažívají ve stejné intenzitě jako Silicon Valley, ale signály už se ozývají. Firmy investující do AI nástrojů začínají přehodnocovat náborové plány. Technologické společnosti, banky, telekomunikační operátoři, automotive sektor, výrobní podniky. Všude tam, kde se mluví o digitální transformaci, se zároveň potichu přepočítává, o kolik lidí bude potřeba méně. A přitom skutečným důvodem často není výkonnost AI, ale její cena.
Pro dotčené zaměstnance je to studené poznání. Ztratit práci proto, že vás nahradil stroj, je sice smutné, ale aspoň pochopitelné. Ztratit práci proto, že firma potřebuje zaplatit fakturu za serverovnu v Irsku, je něco jiného. To už není příběh o pokroku. To je příběh o tom, jak se technologie stala daní, kterou platí ten, kdo má v zasedačce nejméně argumentů.