Vlády zatím řeší umělou inteligenci na pracovišti hlavně prostřednictvím stávajícího pracovního práva, ochrany osobních údajů a zákazu diskriminace. OECD upozorňuje, že formální lidský dohled nestačí. Zaměstnavatel musí rozumět podkladům systému, zkoušet jeho dopady, umožnit nápravu a zapojit zaměstnance zejména při náboru, hodnocení, směnách, odměňování a propouštění.
